• IKOS Consult: organisatieontwikkeling door leiderschapsontwikkeling
  • IKOS Consult inspireert en brengt veiligheid om zaken te bespreken
  • IKOS Consult: organisatieontwikkeling door leiderschapsontwikkeling
  • IKOS Consult inspireert en brengt veiligheid om zaken te bespreken

Home

Het werken aan nieuw gedrag is één van de lastigste vraagstukken in organisaties. Ervaringen uit het verleden, ingesleten gewoontes en de sterke neiging van mensen om trouw te zijn aan wat gebruikelijk is, zorgen ervoor dat nieuw gedrag maar moeilijk ontstaat. Terwijl juist de vertaling van een strategie en visie voor de toekomst in concreet, ander gedrag op de werkvloer noodzakelijk is voor succes.

Het zijn juist deze vragen waar IKOS Consult zich mee bezig houdt. IKOS is het Griekse woord voor fundament en staat daarmee symbool voor de werkwijze van IKOS Consult: bijdragen aan organisatieontwikkeling op een doordachte manier, met oog voor de lange termijn en samen met betrokkenen. Daarbij staat het werken aan nieuw gedrag centraal. IKOS Consult zoekt in haar aanpak naar samenhang tussen veranderopgave, verleden en toekomst en het verandervermogen van de organisatie.

Op inspirerende wijze wordt ervoor gezorgd dat organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling elkaar versterken. Een systemische en waarderende blik ligt ten grondslag aan de keuze voor interventies. Vaak samen met collega’s werkt Roeland Bosch voor langere tijd in organisaties om fundamentele veranderingen te realiseren.