• IKOS Consult: organisatieontwikkeling door leiderschapsontwikkeling
  • IKOS Consult inspireert en brengt veiligheid om zaken te bespreken
  • IKOS Consult: organisatieontwikkeling door leiderschapsontwikkeling
  • IKOS Consult inspireert en brengt veiligheid om zaken te bespreken

Categorie Archief: Geen categorie

Magritte spiegel

Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, welk systeem heeft hier de overhand?

Magritte spiegel

Het werd tijd, zo vond ik. Na me enkele jaren te hebben verdiept in systemisch werk en mijn eigen systeem van herkomst te hebben ontleed, wilde ik organisaties als levende systemen leren doorgronden. Vol verwachting had ik me ingeschreven voor de opleiding PBO (Professionele Begeleiding van organisaties). In deze opleiding zou ik leren organisaties zo […] Lees verder…

Geplaatst in Geen categorie | Reacties gesloten
I am bossy

I am not bossy, I am the boss

I am bossy

‘I am not bossy, I am the boss’. Het is de slotzin, door Beyonce uitgesproken, in een kort filmpje wat enige tijd geleden op het internet verscheen (https://www.youtube.com/watch?v=6dynbzMlCcw). In dit filmpje roepen prominente, krachtige vrouwen uit de Verenigde Staten op het woord ‘bossy’ voor meisjes uit te bannen. Het zou stigmatiserend werken en meisjes tegenhouden […] Lees verder…

Geplaatst in Geen categorie | Reacties gesloten
Levensboom

Wat voegt een systemisch perspectief toe bij organisatieverandering?

Levensboom

Al tientallen jaren vraag ik me af wat het gedrag van medewerkers in een organisatie bepaald. Een intrigerend en lastig vraagstuk; vooral omdat gedrag niet zo bewust is als we vaak zouden willen. Toch gaan veel veranderingen uit van de idee dat de mens een rationeel, logisch denkend wezen is. En zijn we verbaasd als […] Lees verder…

Geplaatst in Geen categorie | Reacties gesloten
Verbeter

Verbeter de organisatie, begin bij jezelf

Verbeter

Geen manager kan er nog omheen tegenwoordig. Stilstand is achteruitgang. Aan de lopende band worden er plannen gemaakt om de organisatie opnieuw in te richten. Verantwoordelijkheden worden opnieuw belegd of nieuwe functiehuizen gebouwd. Met steeds meer oog en mogelijkheden voor de invloed van medewerkers. Zo was ik laatst in gesprek met een directeur van een […] Lees verder…

Geplaatst in Geen categorie | Reacties gesloten